Bilan de Compétences.
Faites le point sur votre vie professionnelle et propulsez votre carrière !
Pour qui ?
-
Vous traversez une transition — de poste, de secteur, de vie.
-
Vous sentez un désalignement entre ce que vous faites et ce que vous êtes.
-
Vous voulez préparer une reconversion sans précipiter la décision.
-
Vous souhaitez identifier vos talents avec précision pour mieux les déployer.
-
Vous voulez évoluer dans votre entreprise actuelle.
Trois phases, un fil clair.
I
Phase préliminaire
Analyse de votre demande, de vos attentes, et définition du cadre de travail.
II
Phase d'investigation
Exploration de votre parcours, de vos compétences, de vos motivations et de vos aspirations profondes.
III
Phase de conclusion
Synthèse écrite, plan d'action concret et rappel à six mois.
Ma singularité : Je vous propose d’aller plus loin et de vous propulser en avant, en combinant la méthodologie performante du bilan de compétences
à la puissance d’un coaching professionnel.
- Éligible au CPF
- Qualiopi
Format
-
Un nombre d' heures établi selon vos besoins réparties sur 8 à 12 semaines
-
Présentiel à Frouzins ou en visioconférence
-
Confidentialité totale, y compris vis-à-vis de votre employeur
-
Synthèse remise en fin de parcours
Le bilan est certifié Qualiopi et peut être pris en charge par :
- votre CPF
- votre employeur
- un OPCO
- France Travail (dans certains cas)
- vos fonds personnels
Je vous accompagne.
I - Bilan de compétences dans le cadre du CPF
Mes formules :
Bilan de compétences formule 22 heures réparties sur 4 mois maximum : 2000 euros
(14h d’entretien en face à face + 8h de travail personnel guidé + 1 entretien à 6 mois)
La formule la plus choisie, idéale pour définir un projet de reconversion clair.
Bilan de compétences formule 18 heures réparties sur 4 mois maximum : 1600 euros
(10h d’entretien en face à face + 8h de travail personnel guidé + 1 entretien à 6 mois)
II - Bilan de compétences dans le cadre des formules financées par votre employeur, par votre Opco, par France travail ou par vos propres fonds :
A la suite du 1er échange gratuit, je vous proposerai une formule personnalisée.
Chaque trajectoire de vie est unique et je m'adapte à chaque profil pour proposer le bilan de compétences qui sera adapté à votre demande, tout en respectant les phases obligatoires.
En savoir plus :
Le bilan de compétences que je vous propose est un voyage introspectif qui vous aide à comprendre ce qui vous motive, ce qui vous passionne, vos domaines d'épanouissement. Il vous permet de mettre à jour vos aptitudes, vos compétences professionnelles, et de découvrir comment elles s'alignent avec différents parcours de carrière.
C'est un outil puissant qui vous offre un regard objectif sur votre valeur professionnelle et personnelle, ainsi que sur votre positionnement sur le marché de l'emploi.
Mais au-delà de ces avantages pratiques, un bilan de compétences est une chance de vous reconnecter avec vous-même. C'est l'occasion de vous demander : "Suis-je heureux dans mon travail ? Quel sens je trouve dans mon métier ? Que pourrais-je changer pour améliorer ma satisfaction professionnelle et personnelle ?"
Financement CPF-EMPLOYEUR-OPCO
Il existe plusieurs options pour financer votre bilan de compétences, et plusieurs organismes peuvent contribuer au règlement de celui-ci.
Parmi ces possibilités, vous pouvez utiliser votre Compte Personnel de Formation (CPF), 150€ restera à votre charge. Dans ce cas, je vous fournirai un lien URL ainsi qu'un guide utilisateur pour effectuer votre demande sur Mon compte formation. Il est important de noter qu'un délai de rétractation de 11 jours ouvrés est à prendre en compte avant le démarrage du processus.
-
La loi de finances pour 2026 a mis en place d’autres mesures concernant l’utilisation du CPF. Le financement d’un bilan de compétences par le CPF (secteur privé) est plafonné à 1 600 € (plafonnement sur les droits CPF annuels uniquement).
-
Et vous ne devez pas avoir bénéficié d’un financement de bilan de compétences (par France Travail, l’État, une région, un opérateur de compétences) durant les 5 dernières années.
-
À savoir :
-
Si le CPF ne couvre pas le prix total des frais, d'autres acteurs peuvent compléter le financement (vous-même, votre employeur, votre opérateur de compétence, le conseil régional, le conseil départemental, votre mairie, France Travail, etc.). Les frais annexes liés à la formation (mobilité, transport, repas) sont exclus de la prise en charge.
- Si vous êtes actuellement employé, votre employeur peut prendre en charge le coût du bilan de compétences à travers des fonds de formation ou OPCO.
- En cas de recherche d'emploi, France travail peut aussi payer tout ou partie de votre bilan de compétences.
- Les travailleurs indépendants, quant à eux, peuvent recourir au Fonds d'Assurance Formation (AGEFICE, FIFPL...) pour obtenir une prise en charge.
- Des mutuelles de formation comme VIVEA, ANFH, proposent également des options de financement.
- Enfin, si aucune de ces options n'est accessible pour vous, une prise en charge personnelle en fonds propres reste une alternative possible.
Dans tous les cas, n'hésitez pas à me contacter pour discuter de votre situation spécifique et explorer ensemble les options de financement qui s'offrent à vous.
Les personnes actives souhaitant financer une formation avec leur CPF doivent obligatoirement s’acquitter de la participation forfaitaire de 150 euros.
Cependant, elle ne s’applique pas dans certains cas :
-
si vous êtes demandeur d'emploi ;
-
lorsque votre formation fait l’objet d’un abondement de la part de votre employeur ;
-
lorsque vous souhaitez mobiliser tout ou partie des points de votre compte professionnel de prévention (C2P) ;
-
si vous avez droit à un abondement AT-MP (prise en charge due à une incapacité permanente pour les personnes victimes d'un accident du travail ou de maladie professionnelle).
-
La loi de finances pour 2026 a mis en place d’autres mesures concernant l’utilisation du CPF. Le financement d’un bilan de compétences par le CPF (secteur privé) est plafonné à 1 600 € (plafonnement sur les droits CPF annuels uniquement).
-
Et vous ne devez pas avoir bénéficié d’un financement de bilan de compétences (par France Travail, l’État, une région, un opérateur de compétences) durant les 5 dernières années.
-
À savoir :
-
Si le CPF ne couvre pas le prix total des frais, d'autres acteurs peuvent compléter le financement (vous-même, votre employeur, votre opérateur de compétence, le conseil régional, le conseil départemental, votre mairie, France Travail, etc.). Les frais annexes liés à la formation (mobilité, transport, repas) sont exclus de la prise en charge.
Bilan de compétences : FAQ
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Faire un bilan de compétences permet d'analyser vos compétences, aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel ou un projet de formation qui vous correspond.
Combien coûte un bilan de compétences ?
Le coût d'un bilan de compétences varie selon le professionnel et le programme choisi. Je vous propose plusieurs formules, à partir de 1600 euros.
Peut-on faire un bilan de compétences gratuit ?
Les bilans de compétences sont payants, mais peuvent être entièrement financés par divers organismes comme le CPF (150€ à votre charge), France Travail, un Opco, votre employeur, ce qui peut rendre le bilan gratuit pour vous.
Combien de temps dure un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences à mes côtés s'étend de 18 à 22 heures (avec une partie de ces heures de travail en individuel), réparties sur plusieurs semaines ou mois, en fonction de votre disponibilité et de vos besoins.
Comment financer son bilan de compétences avec le CPF ?
Pour financer votre bilan de compétences avec le CPF, vous devez créer une identité numérique, puis vous connecter à votre compte sur le site Mon Compte Formation, chercher la formation correspondante et suivre les instructions pour la prise en charge. Je vous accompagne dans cette démarche.
Peut-on faire le bilan de compétences sur son temps de travail ?
Oui, il est possible de réaliser un bilan de compétences sur votre temps de travail. Cela nécessite toutefois l'accord de votre employeur et peut être considéré comme une période de formation professionnelle.
Dois-je demander l'accord de mon employeur pour faire un bilan de compétences ?
Seulement si vous prévoyez de réaliser votre bilan de compétences pendant votre temps de travail. En revanche, si le bilan de compétences est effectué en dehors de votre temps de travail, aucun accord n'est nécessaire.